11月
22
2024
2024年11月22日(金) 14:00 〜 16:00
現在、世界中で市場の変化や顧客ニーズの多様化が進む中、
日本企業には、新たな成長を遂げるためのグローバルな視点や
グローバルに統合された人材マネジメント(グローバル人的資源管理)が求められています。
今回は、国際人的資源管理論の第一人者である関西学院大学商学部・古沢昌之教授と
当協会が共同で実施したアンケート調査の結果報告、
また、優良欧米企業を代表してアクセンチュア株式会社執行役員・瀧澤明良様、
ファイザー株式会社人事部部長・山崎泰一様による事例紹介を通して、
グローバル人的資源管理の最前線を知ると同時に、日本企業に求められる変革について考えていきます。
■登 壇 者
・関西学院大学商学部教授 博士(経営学) 古沢 昌之 氏
・アクセンチュア株式会社 執行役員 人事本部 本部長
CHRO - Japan & Co-CHRO -Asia Pacific 瀧澤 明良 氏
・ファイザー株式会社 PX部門 人事部部長 山﨑 泰一 氏
日本CHO協会 主催
11月
26
2024
2024年11月26日(火) 12:00 〜 13:00 (受付開始 11:55)
多くの大学では、学生・教職員の心身の健康を守るために健康管理センターや相談窓口が設置されています。
ポストコロナ時代となり、ご担当者様から以下のようなお悩みを伺うことが増えてまいりました。
ー多様化する学生が抱える健康課題について、学内でどう連携したら良いのか
ー健康管理センターの運営にあたり、コンプライアンス強化と業務改革をどう進めれば良いのか
といったお悩みを聞くことが多くなりました。
本セミナーでは、業務委託での学内運営に実際に携わっている看護師が、業務委託のメリット、パソナが大学と共に進めている支援内容、及び全国の大学での具体的な取り組み事例をご紹介いたします。
株式会社パソナ 主催
11月
28
2024
2024年11月28日(木) 14:00 〜 15:30 (受付開始 13:55)
近年、企業経営において人的資本経営が重要視される中、
ダイバーシティ(D&I)もその構成要素の一つとして重要性がますます高まっています。
多くの企業がダイバーシティ推進に取り組んでいる一方で、
実際にその効果を最大限に発揮するためには、戦略的なアプローチが必要であり、
単に「多様性を取り入れる」だけでなく、各社員が「働きやすさ」を感じる環境を整え、
その上で「活躍」できるような組織作りが求められているのではないかと考えています。
本ウェビナーでは日本航空株式会社と株式会社丸井グループの具体的な取り組みや成功事例についてお話しいただきます。
株式会社パソナ 主催
12月
4
2024
2024年12月04日(水) 12:00 〜 12:30 (受付開始 11:55)
人材派遣をもっと効率的に管理したい!
多くの派遣管理のご担当者様は、採用募集・入退社手続き・契約管理はもちろんのこと、派遣管理体制の整備・改善まで、業務内容が多岐に渡っていることと存じます。
この度、コア業務(採用業務・社内教育関連業務など)へ専念されたいご担当者様のニーズにお応えし、派遣活用の業務効率化を実現する「派遣管理デスク」と事例のご紹介・活用方法を徹底解説するセミナーを配信いたします。
株式会社パソナ 主催
定員: 100 名
12月
5
2024
2024年12月05日(木) 13:00 〜 15:00
多くの企業がDE&Iを経営戦略上の重要テーマと捉え、精力的に
取り組みを進める一方、その目的や対象を見失っているのでは、
との危機感やお悩みを耳にします。
本セミナーでは、DE&I推進を通じてありたい姿へ挑戦を続ける
富士通の事例紹介を通じ、「何のためにDE&Iを推進するのか?」、
DE&Iの本質的な意味を皆様と一緒に考えます。
■登 壇 者:
富士通株式会社 Employee Success 本部
Employee Relations 統括部 シニアディレクター 島田 歌 氏
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
シニア・クライアント・パートナー/DE&I部門責任者 川島 由妃 氏
日本CHO協会 主催
12月
10
2024
2024年12月10日(火) 14:00 〜 15:30
多くの企業で「人的資本」と「人権」は別テーマとされがちですが、
「人」を大切にする企業は、働きやすい環境作りと持続可能な社会作りを
一体の概念と捉え、欧米ではこれらを統合した情報開示が進んでいます。
本セミナーでは、「人的資本」と「人権」を統合的に捉え、実践と開示を
推進するとはどういうことなのか、皆様と考えたいと思います。
日本CHO協会 主催
12月
11
2024
2024年12月11日(水) 13:00 〜 14:00 (受付開始 12:55)
現代の採用市場は、これまでになく競争が激化しています。特にDX(デジタルトランスフォーメーション)分野において、優秀な人材を確保することは企業の成長と成功の鍵となります。しかし、単に求人票を掲げるだけでは、求める人材を引き付けることは難しいでしょう。
本ウェビナーでは、最新のDX採用の現状を理解し、採用成功企業の事例を元に効果的な採用活動のポイントをお伝えします。講師は、過去開催セミナーにおける満足度が毎回85%以上を誇る弊社の石神です。ぜひ、ご参加ください。
株式会社パソナ 主催
定員: 300 名
11月
9
2023
2023年11月09日(木) 14:00 〜 15:30
<登壇者>
①ファイザー株式会社
取締役 執行役員 ピープルエクスペリエンス部門長
相原 修 氏
②伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
経営企画グループ 人事総務室 室長
次藤 智志 氏
昨今、関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まります。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門の皆様と、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッションいただきます。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。
株式会社パソナ 主催
11月
7
2023
2023年11月07日(火) 12:00 〜 13:00
登壇者:サイボウズ株式会社
チームワーク総研 風土コンサルタント(元取締役副社長)
山田 理 氏
労働人口の減少が続く中、日本企業には、多様な世代の力を活かすことを視野に入れた人材戦略が必要不可欠です。特にミドル・シニア人材の活性化は大手企業を中心に非常に関心が高いほか、定年制の見直しや廃止についても昨今議論が活発化されています。
本ウェビナーでは、そんな定年制について考えるとともに、 ミドル・シニア人材の活性化につながる組織風土づくりと人事制度について解説します。
サイボウズ株式会社の副社長として長年組織を牽引し、現在はサイボウズチームワーク総研で企業の組織風土コンサルティングを行う山田 理氏より、同社が2006年に定年制を廃止した事例やその後の変化を踏まえ、ミドル・シニア社員の活躍に向けた仕組みづくりのヒントをお伝えいただきます。
株式会社パソナ/サイボウズ株式会社 共催 主催
10月
24
2023
2023年10月24日(火) 14:00 〜 16:00
■登 壇 者:コーン・フェリー・ジャパン株式会社
シニア・クライアント・パートナー/DE&I部門責任者 川島 由妃 氏
「人的資本経営」の動きが活発化するとともに、ダイバーシティ推進への関心・注目度が一段と高まっています。
本セミナーでは、数多くの日系/外資系企業のダイバーシティ推進を支援されてきた、コーン・フェリー・ジャパンの川島由妃氏をお迎えし、今後のDE&I推進のキーワード「インクルーシブ・リーダーシップ」を中心に、企業変革とダイバーシティ推進に関する最新アプローチをお話していただきます。
会員以外の方でも参加できますので、「人的資本経営」にご関心をお持ちの方、「ダイバーシティ推進」を担う責任者・ご担当の方は是非ご参加ください。
日本CHO協会 主催
10月
23
2023
2023年10月23日(月) 14:00 〜 15:00
■登壇者:・株式会社Mentor For 代表取締役社長 池原 真佐子 氏
・株式会社パソナ 常務執行役員
キャリアアドバンテージ事業本部長 岩下 純子
人的資本経営の開示義務に伴い、投資家からも高い注目を集める項目となった女性管理職比率。
これまで多くの取り組みが世間で紹介され、自社施策に取り組んでいる企業様も増えています。一方で、なかなか成果に繋がらない、次の一手を見据えておきたいという声をよくお聞きします。
本ウェビナーでは、女性管理職比率向上の事例を2部構成にてご紹介いたします。
前半は、女性管理職採用で多数実績を持つ株式会社パソナの岩下より、"採用~定着"についてお伝えいたします。後半は、日本初「“社外メンター”育成・マッチングサービス」を手掛け、大企業での導入実績に強みを持つ株式会社Mentor Forの池原 氏より、"定着~育成"について、お話しいただきます。
株式会社パソナ/株式会社Mentor For共催 主催
10月
17
2023
2023年10月17日(火) 13:00 〜 14:00
■登壇者:NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明 氏
人的資本経営の取り組みが各社で進む中、企業活動における人材の位置づけは、コスト(資源)から投資の対象(資本)へと大きく変わりつつあります。働く人ひとりひとりが、自分の能力やキャリア形成の管理者として自立していくべき時代となりました。
本ウェビナーは、雇用のジョブ型化で変化する社員のキャリア形成と、キャリア自律支援の在り方を実践企業から学ぶ機会といたしました。 キャリア相談やキャリア開発支援プログラムを提供するNECライフキャリア株式会社の佐藤 氏と、ミドル・シニア人材の自律的なキャリア形成支援を行う株式会社パソナ キャリアアセット事業本部の出射より、「自律的キャリア形成や、ジョブ型化するキャリアオーナーシップ」について、データや事例を交えてお話しします。
株式会社パソナ 主催
10月
12
2023
2023年10月12日(木) 14:00 〜 15:00
■登壇者:・株式会社ダイセル
事業支援本部 人事グループ 人財サービスチームリーダー
岡嶋 顕史 氏
・サークレイス株式会社 DX本部 AGAVE開発部 部長
佐藤 真輝郎 氏
海外人事は国内人事と比較してその特異性から業務全体の効率化やDX化が後手に回ってしまうことも多いのではないでしょうか。
一方、日系企業のグローバル化は今後も益々加速していく中で現行の運用体制を継続していくことに多くの企業様が課題感をお持ちしている実態をお見受けしております。
本セミナーでは、海外駐在員管理に特化したクラウドシステム「AGAVE」を活用したパソナのBPOサービスと活用事例のご紹介を通して、海外人事業務のシステム化・効率化のソリューションをご提案いたします。
株式会社パソナ 主催
10月
11
2023
2023年10月11日(水) 17:00 〜 19:30
サイボウズ大阪オフィスにて、ワークショップや交流会付きのセミナーイベントを開催します。
社員のキャリア形成を企業としてどのように支援すればよいか悩まれている企業も多いのではないでしょうか。今回は、そんな企業人事の皆様を対象にしたセミナーイベントを、パソナとサイボウズの2社で合同開催します。
パソナによる「キャリア形成支援を取り巻く市況観」
パソナによる「セルフキャリアドックの必要性」
サイボウズによる「キャリア支援のポイント、自社事例」
参加者同士の「課題共有ディスカッションワーク」
キャリアへの気づきにも繋がる「わがままカード」体験
など盛りだくさんとなっております。
セミナー終了後は飲食・交流会を開催します。ドリンクと軽食を用意しますので、参加者や登壇者同士で名刺交換など交流をお楽しみください。ぜひ奮ってご参加ください。
株式会社パソナ・サイボウズ株式会社 共催 主催
10月
11
2023
2023年10月11日(水) 12:00 〜 13:00
■登壇者:・株式会社Next Story 代表取締役 西村 美奈子 氏
・株式会社パソナグループ 常務執行役員
株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長
中田 光佐子
人事部門が取り組むべき重要な役割の一つに、社員ひとりひとりのキャリア開発・支援があります。近年では、女性活躍推進の流れにより組織で働く女性が増え、多くの女性が長く社会で活躍する時代となった今、マチュア世代といわれる50代から60代の女性「マチュアキャリア」の設計にも注目が集まっています。
今回のウェビナーでは、マチュア世代の働く女性のためのセカンドキャリアに精通する株式会社Next Story 代表取締役の西村 氏と、中高年・シニア人材の更なる活躍機会の創出を目指す株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長 中田の2名より、事例などを交えながら、ミドル・シニア層の活躍する女性の現状を解説します。
株式会社パソナ 主催
9月
27
2023
2023年09月27日(水) 14:00 〜 16:00
健康経営やウェルビーイング経営、そして人的資本経営の観点からも今後ますます重要になってくる社員エンゲージメントとメンタルヘルス。
本セミナーでは、ストレスに強くエンゲージメントの高い人材が育つ環境をいかにして創り上げるかについて、数多くの企業をご支援されてきた(株)アドバンテッジリスクマネジメントの鳥越社長をお招きし、様々な切り口からお話いただきます。
■登 壇 者:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二 氏
日本CHO協会 主催
9月
5
2023
2023年09月05日(火) 10:00 〜 17:00
【事例公開】人的資本経営ウェビナー 計8本ラインアップ!
昨今、急激に関心が高まっている「人的資本経営」。
諸外国を中心に、人的資本の開示が世界基準となる中、日本でも「人材版伊藤レポートの発行」
「コーポレートガバナンスコードの改定」そして、2023年3月期決算からは本格的に「人的資本の開示の義務化」が始まりました。
そのような中で、創業以来「人を活かす」をミッションとしているパソナグループが、
人事部門幹部の皆様をつなぎ、人的資本経営を実践していく上でのヒントを一緒に考えたい。
PASONA HR UPDATEでは、人的資本経営の先進企業をお招きし、実践のヒントをディスカッション致します。
人を活かし、人が最大限に活きる、人的資本経営でアップデートされたHRに。
株式会社パソナ 主催