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近年、在宅勤務（テレワーク）で働くことへの関心度は高まっており、各企業が、在宅勤務での雇用を進めることで、全国の優秀な人材の採用活動に有効であります。
在宅派遣の具体的なメリットは、「エリアを超えた前項の派遣スタッフを活用」「固定費のコスト削減が可能」「離職率低減や定着率向上」などが挙げられます。
この資料では、これから在宅派遣を検討される方や在宅派遣に興味がある方々に向けて、在宅派遣サービスの一連の流れや活用事例についてご紹介します。
 
【この資料でここが分かる！】
在宅派遣で働く環境の関心度の高まり在宅派遣のメリット在宅派遣の流れ在宅派遣の活用事例よくあるご質問

「派遣」と「業務委託（BPO・アウトソーシング）」にはそれぞれ、どのような違いや特徴があるのでしょうか。本資料では、わかりやすく図にしてまとめておりますので、請負/業務委託をご検討される際にぜひ一度ご確認ください。

ポストコロナ時代も新入社員と若手社員の育成・定着は人事としての最優先課題
日本企業が直面している『労働力不足』という問題。 コロナ禍を経て『新入社員研修』や『若手社員の育成』に対しての人事の意識はどのように変化したのか？前回調査（2021年6月）や社会人2年目従業員の統計調査（2023年6月）と比較・考察しながら検証したレポートです。

2021年6月改訂の「コーポレート・ガバナンス・コード」では、女性の活躍促進を含む社内の多様性確保に関する情報開示等の対応が盛り込まれました。
上場企業の女性活躍については、測定可能な数値とともに開示すべき事項であり、より一層のガバナンス強化が求められています。パソナでは、女性の採用支援や女性が活躍できる職場づくりを創業より継続してまいりました。本資料ではパソナの女性活躍支援サービスを実績とともにまとめました。

官公庁、自治体におけるアウトソーシングサービスの利用実績を踏まえ、サービ活用事例をご紹介するリーフレットです。
 
※恐れ入りますが、官公庁・自治体様以外のダウンロードはご遠慮いただいております。