適性適職診断　PAT

期待できる効果

• 採用活動の効率化・迅速化を実現
  25年以上の研究結果と400万人のデータを元に設定された144問の設問に答えることによって、適性を診断。手軽に診断できるため採用活動の効率が高まります。
• 人材の育成を助け、離職を防ぐ
  研修を受ける前に診断することにより、研修参加者の特徴や弱みを把握することができ、一人一人に合わせた研修内容を実施することができます。また、ストレスや仕事に対するモチベーションを知ることができるため、人材の流出を防ぐことができます。
• 目標達成意欲の高いプロジェクトメンバーの選定を実現
  診断済の社員からメンバーをピックアップし、リーダーとサブリーダーを設定することにより、「目標達成意欲」「コンプライアンス意識」「危機予測意識」「グループ結束度」「革新意欲」の5項目および「グループ評価」を知ることができます。メンバーの入れ替えやリーダー・サブリーダーの変更で人事異動のシミュレーションが可能です。