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従業員の健康・医療の課題を経営課題に位置付ける「健康経営」の考え方が重視されています。従業員の健康を維持することと企業や組織の生産性向上を連動させるマネジメントの実行を目的としており、社会的な取り組みに発展しています。数々の研究により、疾病や症状を抱えた状態では生産性が低下するという相関関係があることが明らかになっており、働き方改革の一環として健康経営に取り組むことが、サステイナブル(持続的)な企業経営につながります。

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