HRコラム

現代社会では、仕事やプライベートを過ごすなかで人々はさまざまなストレスにさらされています。ストレスがまったくないという人はむしろ稀でしょう。 しかし、過度なストレスは心身の健康に害を与え、仕事のパフォーマンス低下や職場・家庭の雰囲気に悪影響

経済産業省が2014年度から実施している「健康経営度調査」に参画する企業は、業界問わず年々増え続けており、令和3年度は2,869法人にも上ります。 しかし、調査への回答は増える一方で「健康経営度調査とは具体的に何なのか？」「自社にとって必要

個人の人格や尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる「パワハラ（パワーハラスメント）」。誰もが快適かつ安全に、生き生きと仕事ができる職場環境をつくるには、パワハラ行為を許さない、また発生させない取り組みが必要です。この記事では、2022年4月から

健康長寿社会の実現に向けて、企業が早急かつ戦略的に取り組むべき課題である「健康経営」。中でも優れた健康経営を実施している「健康経営優良法人」を目指すには何が必要なのか、具体的な施策を知りたい企業担当者も多いのではないでしょうか。 この記事で

元々の働き方改革の動きに加え、新型コロナウイルス感染症の拡大と、それに伴う緊急事態宣言の発令により、働き方やオフィスのあり方は、半ば強制的に変化を迫られております。 テレワークの導入が急速に広がり、出社と在宅勤務の併用を継続しようという動き